Mision y vision

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Misión, visión, valores y principios

MISIÓN

Integramos a los Coaches Ontológicos, en especial aquellos de Latinoamérica e Iberoamérica en una participación dinámica de aprendizaje y transformación personal, organizacional y social; festejando la diversidad, la construcción de una mirada más generativa de la vida y el despertar consciente del ser humano.

VISIÓN

- Integramos la comunidad de Coaches Ontológicos a través de una plataforma tecnológica (portal web de la FLAPCO) acorde a las necesidades del mercado.
- Generamos procesos de integración del C.O. a través de Congresos, seminarios y encuentros virtuales, que nos permitan posibilitar nuevos espacios de a-prendizaje y diversidad.
- Alcanzamos el reconocimiento de los Coaches Ontológicos a nivel latinoamericano e Iberoamericano, gracias al aporte generado a dicha comunidad en especial.
- Evaluamos programas de formación en Coaching Ontológico y de certificación de Coaches Ontológicos en diversos niveles.

VALORES

1 - Respeto

Disposición para identificar y aceptar las diferencias, legitimando al otro desde su ser, sus criterios y actuaciones.

Acciones:
-Escuchar de manera consciente, el mensaje del otro.
-Reconocer al otro sobre todo en las divergencias.
-Buscar puntos de encuentro.
-Actuar de manera afectuosa, amorosa, compasiva y humilde.

2 - Responsabilidad

Habilidad de responder ante los retos propuestos, generando confianza y credibilidad. Facultad de interactuar, comprometerse y aceptar las consecuencias de un hecho libremente realizado.

Acciones:
-Cumplir en forma oportuna y eficaz los compromisos establecidos.
-Conocer y reconocer límites y alcances propios y de los demás.
-Generar confianza y credibilidad en las actuaciones.
-Ser responsable de mis interpretaciones y acciones.

3 - Integridad

Coherencia entre lo que se dice, se siente y se hace, haciéndonos confiables para los demás e íntegros con nosotros mismos; incrementando la habilidad personal del “yo consciente”.

Acciones:
-Hablar con su verdad, en forma integra, sincera y ética.
-Ser congruente consigo mismo y con los demás, al pensar, el sentir y el actuar.
-Ser prudente al hablar siendo responsables de lo hablado o callado y asumir las consecuencias
-Cuidar del otro es cuidar de mi, cuidar de mi es cuidar del otro.
-Actuar en relación a valores, creencias y códigos morales.

4 - Identidad

Sentimiento de pertenencia que nos permite tener una visión en común aprovechando las divergencias a favor de todos.

Acciones:
-Preguntar y escuchar al otro, en un proceso de co-creación.
-Respetar las convergencias y divergencias.
-Brindar apoyo a los demás, ante sus necesidades o propósitos.

5 - Trabajo en Equipo

Participación activa y creativa para el logro común de nuestra misión, desde la gratitud y alegría, legitimando nuestras competencias.

Acciones:
-Actuar de acuerdo con las responsabilidades asumidas.
-Comunicar en forma clara y eficiente.
-Ser creativos para mirar desde diferentes ángulos. Aprender ante cualquier circunstancia.
-Participar en forma permanente y sistemática para lograr metas, fines y objetivos determinados.
-Compartir y cooperar en forma desinteresada.

PRINCIPIOS

Participación libre y directa de tal forma que cualquier coach ontológico pueda contribuir al desarrollo del proceso.
Integralidad, visión sistémica e interrelación entre los diferentes áreas funcionales de la FLAPCO y en las de su entorno.
Continuidad basada en la disciplina, con cultura organizacional para que sea sostenible en el tiempo.
Transformación donde invite al sujeto a contribuir al desarrollo sostenible.
Evaluación y Medición permanente para monitorear el sistema.
Actualización constante que permita a los miembros estar al día en su formación y desarrollo tanto profesional como personal.


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